Do zakresu zadań podstawowych Wydziału Organizacyjno-Administracyjnego należy w szczególności:

1.W zakresie spraw organizacyjnych, kontroli wewnętrznej i kadr:

  1/ projektowanie i nadzór nad funkcjonowaniem systemu obiegu informacji w Urzędzie,
  2/ opracowanie projektów planów pracy,
  3/ planowanie kontroli, realizacja kontroli oraz ocena wniosków kontroli,
  4/ prowadzenie spraw osobowych pracowników Urzędu,
  5/ zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników,
  6/ kontrola dyscypliny pracy,
   
      a/ sporządzanie list obecności,
      b/ prowadzenie ewidencji wyjść służbowych i prywatnych.
      c/ prowadzenie ewidencji czasu nieprzepracowanego w formie kartoteki indywidualnej 
         pracowników,
      d/ opracowywanie planów urlopowo-wypoczynkowych oraz nadzór nad jego realizacją,

  7/ prowadzenie spraw związanych z przeglądem kadrowym i ocenami kwalifikacyjnymi,
  8/ organizowanie praktyk zawodowych uczniów i studentów,
  9/ obsługa ZFŚS,
10/ opracowywanie obowiązującej sprawozdawczości statystycznej, analiz i informacji
      dotyczącej pracowników Urzędu,
11/ organizowanie kursów, szkoleń i dokształceń pracowników oraz analiza potrzeb
      w tym zakresie.
12/ współpraca z instytucjami, jednostkami szkolącymi, jednostką nadrzędną w zakresie
      organizacji szkoleń i doboru wykładowców.

2. Obsługa Powiatowej Rady Zatrudnienia.

3. Zwrot kosztów szkolenia oraz przejazdu członków rad zatrudnienia.

4.W zakresie obsługi sekretariatu i spraw administracyjno-gospodarczych.

1/ obsługa narad i spotkań organizowanych przez Dyrektora Urzędu,
2/ obsługa kancelaryjna Urzędu,
3/ gromadzenie i przechowywanie korespondencji Dyrektora Urzędu,
4/ archiwizacja dokumentów dotyczących bezrobotnych,
5/ archiwizacja dokumentów związanych z funkcjonowaniem Urzędu,
6/ administrowanie majątkiem Urzędu,
7/ zabezpieczenie pracowników Urzędu w środki techniczno-biurowe,
8/ prowadzenie spraw związanych z realizacją inwestycji i remontów siedziby Urzędu Pracy.

5. Nadzór nad prawidłowością funkcjonowania i wykorzystania sprzętu komputerowego.

1/ właściwe rozmieszczenie sprzętu komputerowego zgodnie z potrzebami organizacji
    pracy w Urzędzie,
2/ właściwa eksploatacja sprzętu oraz dopilnowanie przeprowadzenia okresowych
    przeglądów i konserwacji,
3/ usuwanie drobnych awarii i zlecanie napraw wyspecjalizowanym firmom,
4/ zgłaszanie potrzeb w zakresie zakupu nowego sprzętu komputerowego.
5/ przygotowywanie wniosku o zatwierdzenie trybu udzielenia zamówienia publicznego
    oraz specyfikacji istotnych warunków zamówienia.
6/ Przechowywanie dokumentacji z przeprowadzonego postepowania przetargowego.

6. Nadzór nad rozwojem i eksploatacją oprogramowania.

1/ wnioskowanie o wprowadzenie zmian w oprogramowaniu,
2/ instalowanie nowego oprogramowania systemowego i użytkowego,
3/ nadzór nad właściwym i prawidłowym wykorzystaniem oprogramowania na
    poszczególnych stanowiskach,
4/ szkolenie pracowników w zakresie obsługi programów komputerowych.
5/ Ochrona danych osobowych.
6/ Prowadzenie Biuletynu Informacji Publicznej

7. Administrowanie systemem komputerowym i eksploatacją oprogramowania.

1/ planowanie i współtworzenie sieci informatycznej w Urzędzie, przenoszenie 
    i podłączanie stanowisk roboczych,
2/ realizacja funkcji globalnych oprogramowania zastrzeżonych dla administratora
    w tym min: ustalenie praw dostępu i haseł nowych użytkowników oraz wprowadzanie
    bieżących zmian w tym zakresie,
3/ właściwe gospodarowanie zasobami sieciowymi, ich przeglądanie, tworzenie
    niezbędnych kopii zapasowych i zabezpieczanie zbiorów.